El acuerdo alcanzado por FTIA con la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA), reconoce nuestro reclamo de previsión inflacionaria y deja abierta la posibilidad de discusión si la situación variara en relación al salario de trabajadoras y trabajadores
El pasado jueves 5 de mayo, con la presencia del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación Dr. Claudio Moroni, logramos avanzar en un acuerdo con el sector empresario que implica un incremento salarial del 59% para el periodo mayo /22-abril/23 de acuerdo al siguiente cronograma:
- 18% no remunerativo a partir del mes de Mayo de 2022, sobre las escalas
salariales vigentes a Abril de 2022, haciéndose remunerativo a partir del mes de Noviembre de 2022. - 15% no remunerativo a partir del mes de Agosto de 2022, sobre las escalas salariales vigentes a Abril de 2022, haciéndose remunerativo a partir del mes de Noviembre de 2022.
- 14% remunerativo a partir del mes de Noviembre de 2022, sobre las escalas salariales vigentes a Abril de 2022.
- 12% remunerativo a partir del mes de Febrero de 2023, sobre las escalas
salariales vigentes a Abril de 2022. - El acuerdo prevé dos cláusulas de revisión en los meses de Septiembre 2022 y Febrero 2023.
Este último punto es muy importante porque habla de un acuerdo vivo, que deja en nuestras manos la posibilidad de solicitar la reapertura de las discusiones si las condiciones económicas se modificaran en detrimento de trabajadoras y trabajadores del sector